Решение о написании письма 150 сотрудникам пермской компании Xsolla было принято еще 30 июля, когда руководство получило данные о доходах за этот месяц. Как рассказал URA.RU основатель компании Александр Агапитов, в этот же день он и отправил сообщение работникам.
«Мы должны были за июль 2021 года заработать на 40% больше, чем за июль 2020 года. Оказалось 27%. И я принял решение в пятницу [30 июля]», — сообщил агентству Александр Агапитов.
По словам основателя Xsolla, в сентябре 2020 года, в период пандемии, в компании появилась идея рейтинга сотрудников. Он автоматически обновлялся все это время. В этот раз в большей степени учитывалась вовлеченность сотрудников в процессы компании. Продуктивность специалистов всегда анализируется, но «она больше связана с перспективами их роста».
Количество людей для увольнения определялось по 10% от компенсационного бюджета компании. Такую сумму она готова выплатить сотрудникам. То есть руководство Xsolla отсчитало от самого низа рейтинга зарплаты специалистов. Когда в компании поняли, что дальше они выходят за рамки планируемой компенсации сотрудникам, остановились. Внизу рейтинга были и работники с большими зарплатами.
Несмотря на разосланные сотрудникам сообщения, еще никого не уволили. «Все будут общаться с менеджерами, которые в итоге скажут, согласны ли с рейтингом. Если согласны, сотруднику предложат щедрое выходное пособие, — признался Агапитов. — Но я понимаю, что алгоритм неидеальный, поэтому позволю раздать 60 обратных билетов — по усмотрению менеджеров».
Агапитов добавил, что в списке на увольнение оказались программисты, support, пиарщики, маркетологи, а также бариста. Большинство — из Перми, но есть и 6-7 человек из США, 2-3 — из Южной Кореи. Некоторые очень давно работали в Xsolla. «Есть человек, который работал, по-моему, 12 лет», — констатировал Агапитов. Основатель Xsolla добавил, что алгоритмом анализа Big Data для кадровых решений компания может воспользоваться и в будущем.
Ранее URA.RU писало о планах Xsolla уволить около 150 сотрудников на основании анализа их активности во внутренних инструментах компании. Почти сразу после сообщений в СМИ об этом некоторые компании предложили трудоустроить работников к себе.
Автор: Мария Арабей
